如果用人单位未为劳动者缴纳社保，劳动者可以以未缴纳社保为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同需要提前30日以书面形式通知用人单位。
因此， 如果用人单位未缴纳社保，劳动者至少需要提前30天以书面形式通知用人单位，然后才能解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，则提前三天通知即可。
建议：
1. 劳动者在决定辞职前，应先与用人单位沟通，明确表达因未缴纳社保而辞职的意愿，并要求用人单位依法支付经济补偿金。
2. 劳动者应确保提前30天（或试用期内的三天）以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，以备后续可能出现的劳动纠纷。
3. 如果用人单位不同意辞职或支付经济补偿金，劳动者可以向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
