在厂里被同事殴打，您可以采取以下措施来处理：
如果对方是一时冲动，并且没有造成严重伤害，可以在单位领导和其他同事的调解下尝试和解。
如果对方不认识到错误，或者单位内部调解无效，您应该立即报警。
法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，殴打他人可能受到行政处罚。
如果打斗是因为工作原因，您可以申请工伤认定，要求厂里承担相应的医疗费用、护理费、误工费等。
如果对方的行为造成了您的人身损害，根据《中华人民共和国民法典》，您可以要求赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等。
如果双方无法协商解决，您可以向法院提起民事诉讼，要求对方支付人身损害赔偿。
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位有责任预防和制止职场暴力，保护职工的人身安全。
如果打斗行为构成轻伤或以上，公安机关会进行行政处罚，并可能追究刑事责任。
请根据具体情况选择合适的处理方式，并考虑咨询专业律师以获得更具体的法律建议。
