病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业应依据劳动者实际参加工作的年限和在本单位工作的年限，给予一定的医疗假期。在这期间，劳动者可以照常领取工资，病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%。
申请病假需要满足以下条件：
1. 必须要有医院开具的《病假证明书》，且证明书需要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。
2. 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假可以分为短期病假和长期病假。连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。
病假的申请流程通常包括：
1. 职工普通病假需提前向直属领导提出申请，经直属领导同意后填写《病假条》，并将手中急需完成的工作交接给同事。
2. 职工几天以上（具体看各公司员工手册）的病假需报经理审批，同意后同上。
3. 如果是紧急情况，无法填写《病假条》，可先通过电话、短信等联系方式通知直属领导（或家属待转达）请假，等处理完后将病历等资料复印件交回公司，完善请假手续。
需要注意的是，病假期间劳动者应享受正常薪酬，但可能略低于正常出勤工资，且病假工资不低于当地最低工资标准的80%。此外，企业不应随意批准非因工负伤的病假，对于虚假的病假证明，企业可以不予承认。
