临时用工通常指的是 非全日制员工，即那些以小时计酬为主，并且与用人单位签订非正式短期劳务合同的劳动者。这些员工的工作性质通常具有临时性和非计划性，合同期限一般较短，从数日到数月不等，具体取决于工作任务的性质和完成所需的时间。
根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工有以下特点：
1. 以小时计酬为主。
2. 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
需要注意的是，如果劳动者的实际工作时间超过这些限制，那么他们的工作性质可能被视为正式员工而非临时工。
此外，虽然有些情况下临时工的工作时间可能较长，例如国有企业中的下岗职工、失业人员和农村剩余劳动力从事的临时性或季节性劳动，但这些情况并不符合一般意义上临时工的定义，因为这些劳动者的工作条件通常较差，且缺乏正式劳动合同和社会保险等保障。
综上所述，临时用工主要是指那些以小时计酬、工作时间受限且合同期限较短的非全日制员工。这种用工形式适用于短期项目或任务，具有灵活性和临时性特点。
