工伤赔偿比例主要依据《工伤保险条例》和相关政策文件来确定，具体规定如下：
医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
外地就医交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合相关规定的，从工伤保险基金支付。
辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
一次性伤残补助金：根据伤残等级不同，分别为本人工资的27个月到7个月不等。
伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准因地区而异，如湖南省规定五级伤残为24个月本人工资，六级伤残为18个月本人工资等。
一类至八类职业：缴费比例分别为职工上年度月平均工资的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.9%。
行业风险类别：根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，确定各用人单位的行业风险类别，企业工伤保险比例平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1.0%左右。
全额支付：工伤保险不存在报销比例的问题，一旦认定为工伤，是百分之百全额比例支付的。
差额承担：目前正常缴费单位的工伤职工医药费用按费比例段报销，分别为95%、90%、80%和70%，差额部分由单位承担。
这些规定确保了工伤职工能够获得相应的赔偿，并且用人单位和工伤保险基金各自承担其应尽的责任。建议用人单位和职工详细了解相关规定，以确保自身权益得到保障。
