如果公司不批准您的婚假，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
首先，您应该与公司的人事行政或领导进行沟通，明确表达您依法享有婚假的权利，并说明需要休假的具体原因。
如果公司仍然拒绝批准婚假，您可以查阅相关的劳动法律法规，了解自己的权利和单位的义务。例如，《劳动法》第三条明确规定了劳动者享有休息休假的权利。
如果与公司沟通无果，您可以寻求法律帮助，向律师咨询或者通过法律援助机构寻求帮助，维护自己的合法权益。
您可以向调解组织申请调解，例如企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织。调解组织可以帮助双方协商解决争议。
如果调解不成，您可以依法通过申请劳动仲裁来解决争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者发生的劳动争议适用该法。
如果对劳动仲裁结果不服，您可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的休假权利。
在采取上述步骤时，请确保您已经按照用人单位的规章制度履行了正常的审批手续，并提供了必要的证明材料。此外，建议您保留所有与婚假相关的沟通记录和文件，以备不时之需。
