取消编制需要以下手续：
由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书。
人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批。
通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等。
有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜。
职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。
如果是编制员工，需要经过用人单位领导同意离职，并且办理注销编制手续。注销编制不是由个人办理，而是由工作单位和当地人事局负责。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
对于与单位签订聘用合同的人员，辞职应按照聘用合同规定办理；如合同无明确规定的，也应于三个月内办理辞职手续并出具证明书。
事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
例如，定向医生需要卫健委甚至市长的同意。
包括申请书、辞职证明、社保和医保转移手续等。
相关部门会对提交的材料进行审核，并在一定时间内作出批准或不批准的决定。
通过审核后，需要办理相关的确认手续，确保所有手续都已办妥。
建议：
提前规划：提前了解并准备好所有必要的手续和材料，以确保流程顺利进行。
咨询相关部门：在办理过程中，及时与用人单位和当地人事部门沟通，确保每一步都符合规定。
保留文件：在整个过程中，保留好所有相关的文件和证明材料，以备后续使用。
