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集体劳动仲裁怎么申请

申请集体劳动仲裁的流程如下:

提交书面劳动仲裁申请

申请人应选派一名或两名代表,向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请。

申请书应当载明双方当事人的信息、仲裁请求和理由以及证据和证据来源,并按照被申请人人数提交副本。

等待申请审核

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。

认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。

劳动仲裁调解庭调解

仲裁申请受理后,仲裁委员会将组织调解庭对争议进行调解。

开庭审理,仲裁裁决

如果调解不成或调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁委员会应当及时作出仲裁裁决。

拿仲裁裁决书

仲裁裁决作出后,申请人可以拿到仲裁裁决书。

对结果不服可起诉

申请人对仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

获得赔偿

如果仲裁裁决支持申请人的请求,申请人可以获得相应的赔偿。

申请集体劳动仲裁需要准备的材料:

仲裁申请书及副本。

申请人及被申请人的主体资格证明材料(如身份证、工商注册信息)。

劳动关系证明材料(如劳动合同、工资支付凭证、工作证件等)。

证据材料清单及证据原件及复印件。

授权委托书(如有代理人)。

其他相关证明材料(如代理人的身份证明、律师执业证等)。

注意事项:

申请时效期间通常为一年,自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

集体争议案件,当事人应当推举1-3名代表人参加仲裁活动。

提交仲裁申请时,应按照被诉人数提交申诉书副本。

以上信息仅供参考,具体流程和所需材料可能因地区和具体情况有所不同。建议在申请前咨询当地劳动争议仲裁委员会或法律专业人士,以确保申请过程顺利进行。

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