申请集体劳动仲裁的流程如下：
申请人应选派一名或两名代表，向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请。
申请书应当载明双方当事人的信息、仲裁请求和理由以及证据和证据来源，并按照被申请人人数提交副本。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
仲裁申请受理后，仲裁委员会将组织调解庭对争议进行调解。
如果调解不成或调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁委员会应当及时作出仲裁裁决。
仲裁裁决作出后，申请人可以拿到仲裁裁决书。
申请人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
如果仲裁裁决支持申请人的请求，申请人可以获得相应的赔偿。
申请集体劳动仲裁需要准备的材料：
仲裁申请书及副本。
申请人及被申请人的主体资格证明材料（如身份证、工商注册信息）。
劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付凭证、工作证件等）。
证据材料清单及证据原件及复印件。
授权委托书（如有代理人）。
其他相关证明材料（如代理人的身份证明、律师执业证等）。
注意事项：
申请时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
集体争议案件，当事人应当推举1-3名代表人参加仲裁活动。
提交仲裁申请时，应按照被诉人数提交申诉书副本。
以上信息仅供参考，具体流程和所需材料可能因地区和具体情况有所不同。建议在申请前咨询当地劳动争议仲裁委员会或法律专业人士，以确保申请过程顺利进行。
