从原单位转到新单位的社保流程通常包括以下几个步骤：
原单位向新单位提出社保关系转移的书面申请。
个人需与原单位解除劳动合同，并获取解除劳动合同证明。
新单位审核转移申请，并向原单位发出同意接受函。
原单位在收到同意接受函后，开始办理社保转移手续。
原单位在社保经办机构办理社保转出手续，包括打印社保参保缴费凭证等。
个人需携带身份证、社保卡、解除劳动合同证明等材料到原社保经办机构办理转出手续。
新单位在收到原单位转来的社保关系和资金后，向新社保经办机构提出书面申请，办理社保转入手续。
新社保经办机构在审核无误后，将社保关系转入新单位。
新社保经办机构在办理完转入手续后，将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
注意事项：
保持与原参保地和新就业地社保机构的沟通，确保转移过程顺利进行。
关注转移时间，社保转移可能会有延迟。
如果跨统筹地区转移，需要携带身份证原件及复印件、养老保险手册等相关材料到社保中心办理。
转移时通常只转移缴纳社保的年限，不转移缴纳金额。
离职后，如果需要办理社保转移，可以联系原单位的人力资源部门或直接咨询当地社保局。
社保转移可以通过线上渠道（如微信公众号、手机APP、国家社会保险公共服务平台）或线下渠道（如社会保险经办机构服务大厅）进行。
请根据具体情况选择合适的转移方式，并确保所有步骤和材料准备齐全，以便顺利完成社保关系的转移。
