公司搬迁赔偿的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体标准如下：
如果搬迁在同一市内，且对劳动合同的履行没有实质性影响，员工需要继续履行原劳动合同，公司无需支付赔偿。
如果公司搬迁到较远的地方（例如市外、外省），且双方无法就新的工作地点达成一致，员工有权要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
经济补偿的标准是按在公司的工作年限，补偿N个月工资。如果没有提前一个月告知，再加一个月工资。
员工在公司工作每满一年的，需补偿一个月的工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，公司需补偿员工半个月的工资。
月工资标准不高于当地社平工资三倍。
对于超过六个月但不足一年的，按一个月工资计算。
如果公司搬迁导致劳动合同无法履行，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。
赔偿金额可能还包括拆迁资产的补偿费用、停产停业损失、搬迁补偿费用及基于拆迁政策发生的奖励费用等。
建议
提前沟通：公司在搬迁前应与员工进行充分沟通，明确搬迁政策及补偿方案，以减少纠纷。
书面协议：对于搬迁补偿，建议签订书面协议，确保双方权益得到保障。
法律咨询：员工在面临搬迁赔偿问题时，可以咨询专业律师，了解自身权益，确保合法维权。
