期权池通常是在公司融资时由之前的持股方按各自持股比例共同稀释而设立的。具体产生方式如下：
创始人及合伙人可以按照各自的持股比例进行同比例出让，汇集形成期权池。这种方式下，新投资人的股份不参与稀释。
公司可以通过增资扩股的方式设立期权池。具体操作是事先测算好股权比例，然后直接对创业公司进行增资，从而设立期权池。
新设立的期权池可以由某一位股东暂时代挂，或者另行新设一个有限合伙企业直接持有。当实施股权方案时，再具体量化到被激励对象名下。
常见的做法是设立有限合伙企业或有限责任公司作为期权企业，持有公司期权池。其中，创始人为普通合伙人。
期权池的大小
期权池的大小通常为公司全部股权的10%到20%之间。具体的规模可以根据企业的实际情况分几批进行激励，例如在第一轮融资进入后拿出部分来激励，或公司营业额达到特定目标时。
期权池的来源
期权池中的股权一般由创始人从自己持有的股权中提取，但也有投资人和创始股东约定按照一定比例从各自持有的股权中提取的情况。如果后期期权池不够了，可以由公司向期权池定向增发或者由创始人（或其他股东）给期权池转让一部分股权。
期权授予流程
首先需要和激励员工就具体的激励事项约定明确，包括授予的数量、条件、授予期限、行权价格、考验期等，然后签订股权激励协议。设置授予期限主要是为了留住员工，一般可设置为2年到4年。
