根据《劳动合同法》的规定，员工解除劳动合同（即离职）需要提前 三十天以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前三天通知用人单位即可。
因此，一般情况下，员工需要提前30天提出离职申请，以确保有足够的时间让公司进行人员调整和相关交接工作。如果员工在试用期内，则只需提前3天通知。
需要注意的是，一旦员工提交了书面离职通知并且该通知已经送达给公司，员工通常是不能撤回离职申请的。然而，在某些情况下，员工和公司可以通过协商达成一致，允许员工撤回离职申请。
此外，如果公司存在严重侵害员工合法权益的情况，员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
综上所述，员工在离职时，应当根据自己的情况和相关法律规定，提前适当天数以书面形式通知用人单位，以确保离职过程的顺利进行。
