提前解雇的结算方式主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体包括以下几种情况：
如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果单位没有正当合法理由单方解除劳动合同，需要按上述标准支付双倍的赔偿金。
如果用人单位因特定情形提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同，这种情况下一般不需要支付额外的经济补偿。
若合同中有关于提前解约的特别约定，如赔偿合同期内未履行合约费用等，应按照合同约定执行。
具体案例
在某个案例中，原告提前解除合同，法院判决原告支付被告违约金875元，并返还剩余租金1600元，不再返还押金2000元。被告未提供证据证明其主张的空置费、中介费等损失，因此法院酌情调整了违约金金额。
建议
仔细阅读合同条款：了解合同中是否有关于提前解约的特别约定，这些约定可能会影响最终的赔偿金额和方式。
保留证据：在提前解约过程中，保留好所有相关的通信记录和文件，以备不时之需。
咨询专业法律人士：在处理提前解约事宜时，建议咨询专业的法律人士，以确保自身权益得到最大程度的保护。
以上信息基于最新的法律法规和案例，具体情况可能会有所不同，建议在实际操作中结合实际情况进行具体分析和处理。
