根据《劳动法》的相关规定，以下加班情况不能调休：
在法定节假日安排劳动者工作，用人单位必须支付加班费，不能以调休代替。
工作日安排加班，用人单位不能安排调休，必须依法支付加班工资。
在综合计算工时周期内，如果工作总时间超过核定的标准时间，属于加班，且不能以调休处理，应支付不低于工资150%的工资报酬。
虽然休息日加班可以优先安排调休，但如果实在不能安排调休，用人单位需要支付不低于工资的200%的工资报酬。
请注意，加班费的计算标准根据加班发生的时间不同而有所区别，例如：
工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
休息日加班：支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
以上规定旨在保护劳动者的合法权益，确保加班得到合理的补偿
