到新单位后，社保的办理流程如下：
首先，与新单位沟通，确认单位是否已经为员工购买了社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
如果新单位已经购买了社保，需要向原社保经办机构申请办理社保关系转移手续。具体流程包括：
向原社保经办机构提出社保关系转移申请，并提交相关证明材料，如身份证、社保卡等。
原社保经办机构审核申请材料后，出具社保关系转移凭证。
携带凭证到新单位所在地的社保经办机构办理转入手续，新单位所在地的社保经办机构审核无误后，将社保关系正式转入新单位。
如果新单位未购买社保，需要自行前往当地社保经办机构办理相关手续。具体步骤包括：
准备相关材料，如身份证、就业证明（如劳动合同或聘用协议）等。
前往当地社保经办机构填写社保登记表，并提交相关材料。
社保经办机构审核无误后，为灵活就业人员开立社保账户，并发放社保卡。
按照规定的缴费基数和比例缴纳社会保险费用。
新单位在员工入职后，需要为员工办理社保参保手续。具体步骤包括：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
员工需提供身份证信息，单位需按规定办理社保参保手续。
如果员工之前以灵活就业身份参保缴费，需要在新单位入职前办理停保手续。
参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
新参保地社保经办机构在15个工作日内审核转移接续申请，对符合条件的，发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合条件的，作出书面说明。
原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
建议：
灵活就业人员在换单位前，应先办理灵活就业停止缴费手续，以便顺利将社保关系转入新单位。
新单位在员工入职后，应及时为员工办理社保参保手续，确保员工的社保权益不受影响。
参保人员应及时了解并遵守当地的社保政策，确保社保关系的连续性和完整性。
