创业公司离职的时间主要 取决于多种因素，包括员工合同条款、公司政策、行业惯例以及具体情况。以下是一些关键的时间点：
如果员工处于试用期，通常需要提前3天以书面形式通知用人单位。
对于已经转正的员工，根据《劳动合同法》的规定，需要提前30日以书面形式通知用人单位。
如果员工因用人单位的过错而辞职，例如工作环境恶劣、薪资问题等，员工可以当天离职，无需提前通知。
员工的离任时间还可能受到合同条款的约束，例如合同中可能规定了特定的通知期限或离职条件。
不同的公司和行业的惯例也会影响离职时间，有些公司可能要求更长的通知期。
建议
提前规划：无论何种情况，员工都应提前规划好离职时间，以便有足够的时间进行工作交接和人力资源安排。
遵守法律：确保离职过程符合《劳动合同法》等相关法律法规，避免因违反规定而产生纠纷。
沟通协商：如果离职过程中遇到特殊情况，建议与用人单位进行充分沟通，以达成双方都能接受的解决方案。
综上所述，创业公司离职的时间并没有一个统一的标准，需要根据具体情况和合同条款来确定。
