员工福利通常包括以下类型：
社会保险：包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。
法定假期：如法定节假日、公休假日、带薪节假日、探亲假、婚丧假、产假、配偶生育假等。
住房公积金：企业和员工共同缴纳的长期住房储备金。
收入保障计划：如企业年金、集体人寿保险计划、住房援助计划及健康医疗保险计划。
员工服务计划：如雇员援助计划、员工咨询计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划等。
职工医药费补助。
生活困难补助：针对生活困难的职工提供的定期或临时性补助。
职工及其供养直系亲属的死亡待遇。
集体福利补贴：如职工浴室、理发室、洗衣房等设施的支出补助。
餐补、健康体检、带薪休假和年资假、交通差旅、节日礼品等。
员工福利的目的是为了改善员工及其家庭的生活质量，吸引和保持人才，提高员工满意度和企业形象
