人事专员岗位出现短缺的原因可能包括以下几点：
随着公司业务的快速发展，可能会急需特定类型的人才，而市场上这类人才可能供不应求。
人才流动是常见现象，包括晋升、降职、退休或离职等情况。如果企业没有做好人员储备，特别是关键岗位的人才储备，可能会面临人员短缺的问题。
如果企业没有对现有员工进行充分的培训，可能导致员工技能不足，难以胜任工作，从而引发人才短缺。
缺乏科学的绩效评估体系可能导致无法准确识别优秀员工和不合格人员，进而影响人员配置和培训计划。
市场上对执行层（如人事专员）的需求可能大于管理层（如主管），而且求职者在选择工作时更加谨慎，不愿轻易承担新环境的风险。
企业可能没有有效的人才储备策略，或者人才储备策略执行不力，导致在关键岗位出现人才空缺。
整个行业可能面临人力资源短缺的问题，特别是对于具有专业技能和知识的人才，如人力资源专业毕业生可能还未完全满足市场需求。
企业文化和工作环境不佳也可能导致员工离职，从而引发人事专员岗位的短缺。
以上各点可能单独或共同作用，导致人事专员岗位的短缺现象。企业需要从多方面入手，包括改进人力资源管理策略、加强员工培训、优化绩效评估体系以及改善企业文化和工作环境，以减少人才短缺的风险
