在面试中与老板谈工资时，可以遵循以下策略和技巧：
了解市场薪酬水平：研究自己所应聘职位的市场薪酬水平，这有助于确定一个合理的薪酬范围。
分析自身价值：认真评估自己的专业背景、工作经验和技能，明确自己的价值所在，并在谈判过程中突出这些优势。
设定心理底线：在谈薪酬时，设定一个可以接受的最低薪酬水平，这有助于在谈判过程中保护自己的利益。
先谈工作职责和贡献：在谈薪酬之前，可以先和老板讨论工作职责和能为公司带来的贡献，通过展示自己的价值和能力，争取更高的薪酬。
引导老板先提出薪酬范围：可以采取引导的方式，让老板先提出一个薪酬范围，这样可以更好地了解老板的底线，为后续的谈判提供依据。
适度灵活：在与老板谈薪酬时，需要适度灵活，根据谈判情况做出相应调整，可以在薪酬范围内进行适度妥协，同时也要坚持自己的底线。
倾听并回应：需要倾听老板的观点和要求，并适时回应，通过积极的沟通，增加双方的理解和共识。
表达自己的需求和期望：在谈判过程中，清晰地表达自己的需求和期望，但要注意语气语调，保持专业和礼貌。
不要先开口：在还未摸清薪水的可能变动幅度之前，不要轻易地把自己推销出去，避免过早暴露自己的底牌。
避实就虚：当老板询问目前拿多少钱时，可以回答“过去的工资并不重要，关键是我的工作能力和专业知识”，将话题转移到展示自己的能力和贡献上。
让老板先说个数：在老板提出具体工资数目时，先了解老板心中的薪水上下限度，再提出自己的期望薪资，通常比现在的薪水高至少10%-20%。
留有商量的余地：在提出薪酬要求时，给出一个大致的范围，避免说出具体的数字，以便在谈判过程中留有调整的余地。
与公司的目标和愿景紧密联系：在面试中，表现出对公司和团队的热情，以及你能为团队带来的独特价值。
展示自己的市场价值：通过自己的专业技能和过往成就，向面试官证明自己的价值，并在最终offer中争取更高的薪资。
通过以上策略和技巧，可以在面试中更有效地与老板谈工资，争取到合理且符合期望的薪酬待遇。
