招聘公司的收费方式主要可以分为以下几种：
也被称为“人头费”，即根据招聘的人数按照每个人多少钱来收费。这种收费方式相对简单直接。
这种收费方式实际上是针对小时工派遣工的收费，企业按月或按季度支付服务费用。
这种收费方式主要针对高级人才的招聘，人力资源公司会按照成功招聘的高级人才年薪的一定比例收取佣金。
包括职位发布费、简历下载费、面试安排费等，这些费用主要用于支付招聘网站、招聘会等渠道的费用。
如果企业委托人力资源公司代理招聘，则需要支付包括人才筛选、面试安排等服务费用。
如果企业使用劳务派遣员工，则需要支付包括派遣员工的工资、社保等费用。
人力资源公司提供的各种培训服务，如新员工培训、技能提升培训等，需要收取相应的费用。
包括员工关系管理、绩效评估等服务，这些服务也需要收取相应的费用。
通常以候选人入职后满一定天数为收费结点，例如入职满XX天收取50%服务费，入职满YY天收取余下服务费。
一般为候选人入职后，在职期间收取一定比例的服务费，例如每天收取XX元/人的服务费，最多收取YY天。
企业与猎头公司签订合约后需缴纳一定预付金，人才上岗后支付剩余费用，总费用一般为人才年薪的25%-35%。
费用分阶段支付，适用于招聘高层管理人员等高端职位，费用一般为人才年薪的25%以上。
根据企业规模收费，一般在几千元到几万元不等。
根据岗位不同，招聘费用为1000-10000元/人。
根据企业规模收费，一般在几万元。
根据项目利润收费，具体收费标准不一。
在选择招聘服务时，企业应详细咨询各服务提供商的收费标准和服务内容，以确保选择到合适的服务并避免不必要的费用。
