关于员工请假多久公司可以辞退的问题，以下是一些关键点：
如果员工全年事假累计超过30天，公司有权作出终止或解除劳动合同的处理。
事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由。如果劳动者不假不到，用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理，通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。
劳动者无正当理由请假，一般超过三天的，算作无故旷工，用人单位可以单方面解除劳动合同。具体期限由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。
如果劳动者连续旷工超过3天，用人单位可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度的情况下，可以解除劳动合同。很多企业将旷工几天以上认定为严重违纪行为之一。
建议
用人单位在制定人力资源制度时，应明确规定事假和旷工的累计天数限制及相应的处理措施。
劳动者在请事假时，应确保获得用人单位的批准，并遵守公司的相关规定。
用人单位在处理请假和旷工问题时，应严格按照劳动合同法和企业规章制度执行，以维护双方的合法权益。
这些规定和解释旨在平衡员工权益和企业管理需要，确保人力资源管理的合法性和公平性。
