转正后，一般情况下员工辞职不需要支付违约金。根据《劳动合同法》的规定，员工在转正后若要辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，这样可以解除劳动合同。
但是，存在两种特殊情况，员工可能需要支付违约金：
1. 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以约定服务期。如果劳动者违反了服务期约定，那么需要按照约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2. 如果劳动者违反了与用人单位约定的竞业限制条款，也需要按照约定支付违约金。
需要注意的是，违约金的数额在法律上并没有具体规定，通常由双方协商确定。如果合同中没有具体约定违约金的比例或数额，或者法律没有明确规定违约金比例或金额，那么可以按照《民法典》及《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行，违约金的上限通常不得超过实际损失的30%。
