级别薪级工资怎么算

薪级工资的计算通常由以下几个因素决定：

薪级：

薪级工资标准由相应的“薪级”确定，不同的岗位级别对应不同的薪级。

套改年限：

套改年限是指从正式聘用到现岗位当年起，根据实际聘任时间按年度累加计算至某一特定年份的年限。

任职年限：

指从正式聘用到现岗位当年起，根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限（仅适用于特定的工资制度改革）。

工作年限：

从本人工作当年起，根据实际工作时间按年度累加计算至某一特定年份的年限。

工作表现：

工作人员的工作表现也会影响薪级工资。

岗位工资基数：

由集团公司确定，并根据国家相关政策和公司经营效益动态调整。

岗位工资系数：

各级岗位工资系数由省公司统一确定。

地区系数：

与当地的经济发展水平相关，不同地区的系数可能不同。

举例来说，如果一个员工在某个岗位上工作了若干年，并且根据工作表现和资历被评定为某个薪级，那么他的薪级工资将是薪级工资标准乘以岗位工资基数和岗位工资系数，再乘以地区系数。

需要注意的是，具体的计算方法和标准可能因公司或机构的不同而有所差异，上述信息仅供参考。如果您需要更详细的计算方式，建议咨询您所在公司的人力资源部门或相关部门获取准确信息