薪资级别通常根据工作的性质、技术复杂性、责任大小、劳动强度、劳动条件等因素进行划分。以下是一些常见的薪资级别划分方式和相关信息：
薪资级别划分
技术工资等级
根据工作的技术复杂性、精确性和责任大小确定。
岗位工资等级
根据各岗位工作的技术复杂程度、劳动繁杂程度和责任大小确定。
职务工资等级
根据企业中领导人员、工程技术人员和管理人员所担任的具体任务确定。
薪资等级示例
月收入工资等级
第一级：1500—3000元
第二级：3000—5000元
第三级：5000—8000元
第四级：8000—15000元
第五级：15000—30000元
第六级：30000—50000元
第七级：50000—100000元
第八级：100000—200000元
第九级：200000—500000元
第十级：500000—1000000元
薪级工资等级
见习阶段：博士见习845元，硕士见习770元，本科见习685元等。
正式岗位：专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位等各有不同的级别和对应工资。
其他相关信息
薪酬级别的划分也可以参照企业的规模和组织结构，例如跨国公司可能分为25级左右，而100人的组织可能分为9-10级。
法律依据为《中华人民共和国劳动法》，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级。
以上信息提供了薪资级别的一般划分和一些具体的示例，但请注意，这些信息可能因地区、行业、公司规模等因素而有所不同。如果您需要更详细的信息，请提供具体的行业或地区背景
