未按期转正的情况通常是指 超过3个月没有获得正式员工的身份。具体来说：
根据《劳动合同法》第19条，试用期的期限通常不能超过劳动合同期限的1/3。如果员工在公司工作了3个月以上，但仍然没有获得正式员工的身份，且公司没有合理的解释或未能履行转正手续，则视为试用期不合格。
对于预备党员，如果在预备期满后未能按期转正，通常应在一个月内召开党员大会讨论其转正问题，遇特殊情况最长不超过三个月。如果超过这个期限，需要具体问题具体分析，属于组织原因的应当按期转正。
建议
及时沟通：员工如果发现自己未能按时转正，应首先与公司的人力资源部门沟通，了解具体原因和转正流程。
保留证据：在沟通过程中，员工应保留相关证据，如试用期满通知、沟通记录等，以备不时之需。
法律咨询：如果公司未能给出合理解答或拒绝履行转正手续，员工可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益并采取相应的法律行动。
希望以上信息对你有所帮助。
