员工想要休长期病假，需要按照以下步骤和条件进行：
员工需要向公司提交正式的请假申请，并附上正规的医疗机构出具的就诊单、疾病诊断书或住院建议等材料。
请病假必须有国家医疗单位出具的诊断证明及相关病历材料。这些证明将作为员工休病假的依据。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工的病假期限根据其工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。
具体病假时间计算方式：
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
企业往往会对出具病假条的医疗单位资质作出特殊要求，以确保病假的合理性和真实性。
员工在请病假期间，所能得到的工资不得低于当地最低标准的80%。
