生育津贴的发放标准主要依据以下两个方面：
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。如果用人单位没有上年度职工月平均工资数据，则按照职工分娩前所在用人单位职工月平均工资的标准计发。
生育津贴的发放天数根据女职工生育的具体情况而定。正常产假为98天，难产则增加产假15天，多胞胎生育每多生育1个婴儿增加产假15天。此外，如果女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满四个月不足7个月，享受42天产假；怀孕满7个月以上流产，则按照正常产假休假。
计算公式
生育津贴的计算公式为：
\[ \text{生育津贴} = \text{用人单位上年度职工月平均工资} ÷ 30 × \text{产假天数} \]
注意事项
1. 如果女职工的工资高于用人单位上年度职工月平均工资，则按照女职工的工资标准来计算生育津贴。
2. 如果女职工的工资低于用人单位上年度职工月平均工资，则按用人单位的标准发放生育津贴。
这些规定确保了女职工在生育期间能够获得合理的经济补偿，保障了她们的基本生活需求。
