企业未为员工缴纳五险一金的原因主要有以下几点：
企业认为缴纳五险一金会增加开支，因此选择不缴纳以节省成本。
虽然五险一金是员工的权益，但目前没有明确的法律强制要求企业必须缴纳，这使得一些企业选择不遵守这一规定。
劳动力供给过剩导致企业可以采取一些节省成本的措施，而不缴纳五险一金成为了一种普遍现象。
部分员工在面对低工资加保险和高工资放弃保险的选择时，往往会倾向于后者，这也使得企业不缴纳五险一金成为可能。
相关法律制度的不完善使得企业不缴纳五险一金的行为没有受到足够的制约。
一些企业可能因为逃避法律责任而不为员工缴纳五险一金，尤其是在发生工伤等情况时，企业需要承担更多的费用。
综上所述，企业未为员工缴纳五险一金的原因是多方面的，包括经济考虑、法律缺失、员工选择以及劳动力市场状况等。为了保障员工的权益，国家和地方政府正在逐步加强相关法律的制定和执行力度，推动五险一金制度的普及和落实。
