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公司交的生育险怎么用

公司交的生育险可以通过以下方式使用:

生育医疗费用报销

女性员工在生育期间产生的医疗费用,如产前检查费、分娩费等,可以向社保机构申请报销。

具体报销比例和限额根据当地社保政策确定。

生育津贴领取

女性员工在产假期间可以领取生育津贴,以保障基本生活费用。

生育津贴金额根据员工工资和产假天数计算。

其他福利

女职工可享受产假,基本为98天,产前可休假15天。

可获得一次性分娩营养补助费,按上年度职工月平均工资的一定比例计发。

申请与咨询

准备必要的申报材料,如《社会保险登记表》等,到区社会劳动保险处生育保险窗口进行申请。

询问并了解详细的报销流程和标准。

申报材料准备

包括但不限于《社会保险登记表》、《参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表》等。

待遇核准与结算

产假结束后,女职工或授权人需再次携带申报材料到生育保险窗口办理待遇结算。

注意事项

需要符合社保缴费一年以上、符合计划生育政策等条件。

超出规定的医疗服务费和药费通常需要职工自行承担。

请根据您所在地的具体政策和流程进行操作,并咨询当地社保机构以获得最准确的信息

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