工伤退费主要涉及工伤保险基金支付的符合标准的治疗工伤所需费用、住院期间的伙食补助费等合理费用，以及用人单位按月支付的职工在停工留薪期内的原工资福利待遇。以下是具体的计算方法和公式：
工伤保险基金支付，包括诊疗金额、药品金额、住院服务费金额等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
由工伤保险基金支付，按地区标准×70%×天数计算。
包括交通费、住宿费、伙食费，计算公式为：交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准×往返次数×人数+单位职工出差食宿费标准×天数×人数+单位职工因工出差伙食费标准×天数×人数。
由用人单位按月支付，即职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变。
根据伤残等级不同，补助金和津贴的计算方式也不同。例如，一级伤残补助金=本人工资×27个月，一级伤残津贴=本人工资×90%。
根据护理依赖程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计算，如50%、40%或30%。
等于当地社平工资×6个月。
等于上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20个月。
配偶供养亲属抚恤金=工伤职工生前本人工资×40%。
这些计算方法和公式适用于不同的工伤情况，具体计算时需要参照当地的具体政策和标准。建议您在处理工伤退费时，咨询当地的工伤保险机构或专业律师，以确保计算的准确性和合法性。
