员工请事假怎么算工资

员工请事假时，用人单位通常不会支付工资。具体的扣款方式如下：

日工资计算

日工资 = 月工资 ÷ 21.75天。

事假工资扣发

事假期间应扣发的工资 = 日工资 × 事假天数。

其他注意事项

扣款后，员工的实得工资不得低于当地最低工资标准的80%。

用人单位可以根据内部规章制度对事假工资进行具体规定，但不得违反相关法律法规的强制性规定。

示例

假设某员工的月工资为5000元，请事假3天，则：

日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元

事假期间应扣发的工资 = 229.89元 × 3天 ≈ 689.67元

扣款后，员工的实得工资 = 5000元 - 689.67元 = 4310.33元

请事假期间，用人单位应按规定扣除相应工资，确保员工的实得工资不低于当地最低工资标准。