无故离职，指的是 在没有合理理由的情况下，员工提前终止与用人单位的劳动合同，中断工作关系并离开工作岗位的行为。具体来说，无故离职可以包括以下几种情况：
在试用期内，员工可以提前三日向用人单位提出离职。
如果是转正后的员工，则需要提前30日通知用人单位要离职。
员工不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为，也称为自动离职。
需要注意的是，无故离职可能会导致一些法律后果。例如，员工擅自离职可能会给用人单位造成损失，企业可以要求职工赔偿或交付违约金。此外，如果员工违法解除劳动合同，公司可能无法为劳动者办理退工、退保手续，影响劳动者到新公司上班。
因此，建议员工在离职前一定要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前通知用人单位，并履行相应的离职手续，以避免可能产生的法律纠纷和经济损失。
