社保补缴的年限主要依据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，以下是具体的补缴范围和限制：
用人单位未依法缴纳社会保险费的行为，不因超过行政处罚的追溯时效而免除补缴责任。即使未缴行为已超过两年的行政违法查处时效，企业仍需为员工补缴社保。
在北京、上海、广州等地区的司法实践中，员工向社保征缴部门提出补缴要求时，并不受到两年行政处罚时效的限制。这意味着，员工有权要求用人单位补缴自未缴行为发生之日起的全部费用。
某些地区（如深圳）可能对未缴社保超过两年的行为采取更灵活的处理方式，包括不再追溯查处或因社保系统限制无法操作等。这种情况下，企业需与当地社保部门积极沟通，明确实操政策。
社保最多可以补缴两年，即24个月。补缴时间从补交的月份开始向前推算，不是按累计月份计算。
补缴社保需要携带相关证明材料，如职工档案、养老保险手册、《补缴基本养老保险费申请表》、劳动合同、工资发放明细表等，到社保经办机构办理补缴手续。
对于2011年7月1日之前参保的人员，在达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费5年，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年，然后办理退休手续并领取养老金。
对于2011年7月1日之后参保的人员，在达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，应继续按月缴费至满15年后领取基本养老金。
综上所述，社保补缴最多可补缴两年，具体操作需根据当地政策和实际情况进行。建议企业和个人在补缴社保时，与当地社保部门保持沟通，确保补缴流程的顺利进行。
