女职工在产假期间的补偿通常有以下几种情况：
对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
对于未参加生育保险的女职工，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
如果女职工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准）高于生育津贴，那么女职工可以按产假工资领取。
如果女职工的产假工资低于生育津贴，那么女职工可以先按产假工资领取，待生育津贴下来后，与产假工资的差额由用人单位补给女职工。
如果用人单位因工作需要导致女职工产假未满规定天数，应安排补休；不能安排补休的，需按照应休未休产假或休假天数工资标准的200%支付工资报酬。
女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已参加生育保险的由生育保险基金支付；未参加的由用人单位支付。
女职工生育后，若有困难且工作许可，可申请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的80%发放，再延长期间按70%发放。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
以上补偿标准可能因地区而异，具体需参照当地的相关法律法规。
