未成年找工作时需要注意以下几点：
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。
满16周岁不满18周岁的未成年工可以就业，但需遵守特殊保护规定。
未成年工不能从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或危险作业。
不得安排从事矿山井下、有毒有害、四级体力劳动等禁忌工作。
必须对未成年工进行职业安全卫生教育和培训。
可以通过招聘平台如智联招聘、BOSS直聘、兼职猫等寻找工作机会。
也可以选择在周边商店、超市、餐厅、咖啡店等地方打工。
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，将受到法律处罚。
未成年工享有定期健康检查、适当的工作时间和劳动强度等权益。
选择安全、稳定、符合自身特点和能力的工作。
家长或监护人应给予适当的指导和监督，确保未成年工的安全与健康。
考虑在就业前接受职业技术培训，以增强就业竞争力。
未成年找工作时，务必遵守相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。同时，家长和监护人应给予必要的指导和帮助
