正式工通常指的是 与用人单位签订劳动合同的劳动者。这些员工经过试用期的考察后被正式录用，享有企业规定的各项权益和福利，同时需要遵守企业的规章制度和工作要求。正式工属于国家的人员编制，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。
具体来说，正式工需要满足以下条件：
员工与用人单位签订正式的劳动合同，表明双方存在劳动关系。
员工在正式录用前通常会经过一段时间的试用期，以考察其工作能力、工作态度和为人处世情况。
正式工享有企业规定的工资、奖金、五险一金等福利待遇，以及正常的休假等。
正式工受到劳动法的保护，用人单位不能随意解除劳动合同，否则需要支付相应的赔偿。
需要注意的是，正式工与非正式工在劳动合同、福利待遇、工作稳定性等方面存在明显差异。非正式工可能没有签订劳动合同，福利待遇也相对较少，工作稳定性也较差。
因此，判断一个人是否是正式工，主要看其是否与用人单位签订了劳动合同，是否享有相应的福利待遇，以及是否受到劳动法的保护。
