劳务派遣公司招人的主要方式包括：
在招聘网站、社交媒体平台发布招聘信息。
利用校园招聘和内部推荐机制。
通过与学校的招生就业处沟通，直接去学校招聘。
在人才市场或招聘会上设立展位，直接与求职者交流。
参加行业招聘会，与同行公司合作推荐人才。
与其他公司或机构建立合作关系，互相推荐人才。
鼓励现有员工推荐符合条件的求职者。
对求职者进行背景调查和资质验证，确保符合企业要求。
提供有竞争力的薪酬和福利待遇，吸引优秀人才。
尊重求职者隐私，遵守《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。
根据目标人群和成本效率，优化招聘流程，提升招聘效果。
在报纸、杂志等传统媒体上发布广告。
利用电视、广播等传统媒体宣传招聘信息。
对应聘者进行面试，根据工种特点和岗位需求设置不同的面试环节和标准。
提高员工福利和待遇，以增加公司吸引力。
以上方式可以结合使用，以达到最佳的招聘效果。需要注意的是，劳务派遣公司在招聘过程中应确保与合作企业沟通明确，了解其具体需求，并根据需求进行招聘。同时，劳务派遣公司也需遵守相关法律法规，保护求职者的合法权益
