工作时间的计算方式主要依据国家法律法规和企业内部的工时制度。以下是几种常见的工作时间计算方法：
计算方法：每天工作8小时，每周工作40小时。一个月通常按照21.75天（一年365天减去104个休息日再除以12个月）计算法定工作时间。
总工时计算：总工时 = 每日工作小时数 × 每月法定工作天数。例如，员工每天工作8小时，按照21.75天计算，每月标准工时为8×21.75 = 174小时。
计算方法：不计算员工的具体工作小时数，重点在于员工是否完成工作任务。这种工时制通常需要员工与上级主管确定工作任务的目标、期限等内容。
工资计算：可能会综合考虑工作成果的价值、市场行情、员工经验等因素。例如，员工在一个月内策划并执行一场有10万曝光量的线上推广活动，可能有时一天工作10小时，有时一天工作4小时，只要在月底前完成任务并达到10万曝光量，就视为完成了工作任务，其工资按照事先约定的与工作成果挂钩的薪酬体系发放。
计算方法：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。例如，以月为周期时，在计算周期内，员工的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。如果在计算周期内总工时超过法定标准工时，超过部分视为加班工时。
日工资：月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数：21.75天（365天-104天）÷12月。
建议
企业应根据自身情况选择合适的工时制度，并在内部规章制度中明确规定工作时间计算方式。
员工应了解并遵守企业的工作时间规定，确保自身权益不受侵害。
在涉及加班时，企业应按照相关法律法规支付加班工资，保障员工合法权益。
