哪些情况属于变相裁员

变相裁员通常指企业采取一些间接手段来减少员工的工作量或工作机会，以达到裁减人员的目的，但并不直接进行大规模的裁员行动。以下是一些常见的情况：

内部竞聘：

企业声称通过竞聘来提升岗位匹配度，实际上可能是通过竞争淘汰部分员工。竞聘规则往往不明确，导致员工面临失去原有岗位的风险。

岗位调整：

企业可能会将某些岗位合并或重新定义，导致部分员工被调岗到不适合或低级别的职位。这种方式可能伴随降薪或职责的明显减少。

业绩考核：

通过设定过高的业绩目标，未能达标的员工可能面临被辞退的风险。这种方式往往让员工在压力中苦苦挣扎。

临时合同或试用期延长：

将员工的合同转为临时性质，或延长试用期，给员工不确定性。

单方调岗：

未经与员工协商一致的情况下，将员工从熟悉的岗位调整到陌生的岗位。这种行为违反了《劳动合同法》的规定，员工可以保留证据并提出异议，或申请劳动仲裁要求经济补偿。

变相降薪：

企业以升职为由调整岗位将“本薪”提高，但将福利补贴、绩效工资等予以减少，实际的工资收入也相应减少。

无正当理由长时间“放假”在家待岗：

企业强制员工放假长时间在家待岗，有些企业仅支付最基本的生活费，有些企业连生活费也不支付，以此迫使员工自己提出辞职。

找个理由给你降薪：

企业以各种借口或手段逐步减少员工的工作量，以达到裁减人员的目的。

把你边缘化，让你无事可做：

通过不合理的工作安排或工作环境的改变，使员工感到被边缘化，从而主动离职。

针对您非合理的调岗：

企业将员工的工作内容调整为与原岗位不相符合，或者降低员工的薪资待遇，导致员工主动辞职或拒绝续签劳动合同。

压缩工时：

企业将员工的工作时间缩减，导致员工收入减少或无法维持正常生活，从而迫使员工主动离职。

虚假合同和违法解约：

企业与员工签订虚假劳动合同，或通过违法手段强行解约，使员工无法享受合法权益。

无理辞退和迫使辞职：

企业以无理由辞退或通过各种手段迫使员工主动辞职，以达到减少员工数量的目的。

限制晋升：

取消或降低员工的晋升机会，使员工感受到职业发展受限。

弹性工作制：

实行灵活的工作时间和地点，使员工在面临工作压力时更容易选择离开。

任务削减：

压缩员工的工作任务，使员工感受到工作负担加重。

合同变更：

修改员工的劳动合同，如缩短试用期、变更工作内容等，使员工感受到不稳定性。

培训和教育：

通过培训和教育来消耗员工的精力和时间，使员工感到疲惫不堪。

绩效考核：

通过严格的绩效考核制度，使员工因为工作表现不佳而面临被裁员的风险。

强迫员工辞职：

通过创造一个恶劣的工作环境，让员工感到无法忍受，从而迫使他们主动辞职。

减少工作时间和工资：

雇主可能会采取减少员工工作时间和工资的手段，虽然雇主可能没有裁员，但员工的薪资和福利将大幅减少。

转换工作岗位：

雇主可以通过转换员工的工作岗位来变相裁员，这可能包括降低员工的职位级别、转移到不受欢迎或没有发展前景的部门，或者给予员工不合适的工作任务。

无法提供资源和支持：

雇主可能以不给予员工所需的资源和支持为借口，实际上削弱员工的工作能力和职业发展机会。

隔离和排挤：

为了迫使员工离职，雇主可能会采取隔离和排挤的手段，使员工感到被排除在公司主流之外。

这些变相裁员的方式往往违反了劳动法的规定，损害了员工的合法权益。员工在面对变相裁员时，应当了解自己的权利，并采取相应的措施维护自己的权益。