聘用记录通常是指记录雇佣关系的相关文件，它可以是劳动合同、聘书、聘用会议纪要等形式。以下是几种聘用记录的写作要点：
劳动合同
标题：通常在文档顶部居中写上“劳动合同”字样。
双方信息：
用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人信息。
劳动者姓名、住址和有效身份证件号码。
合同期限：明确合同开始和结束日期，以及试用期长度。
工作内容：详细描述劳动者将要承担的工作任务。
工作地点：指出劳动者的工作地点。
工作时间和休息休假：规定工作时间和休息日安排。
劳动报酬：明确月薪（年薪）数额和支付方式。
社会保险：说明缴纳的五险一金情况。
劳动条件：描述工作环境和条件。
违约责任：约定违反合同条款时的责任和后果。
争议解决方式：规定争议解决的方式，如协商、仲裁或诉讼。
聘书
标题：通常在文档顶部居中写上“聘书”字样。
称谓：被聘者的姓名称呼，如“兹聘请×××先生/女士”。
正文：
聘请原因和目的。
被聘者的职责和角色。
聘用期限和条件。
报酬和福利（如果有）。
结尾：表达感谢或期待合作的意愿。
聘用会议纪要
标题：通常在文档顶部居中写上“聘用会议纪要”字样。
会议信息：
会议时间、地点和主持人信息。
参加人员名单。
会议内容：
讨论和决定聘用事项。
确定聘用条件和条款。
会议结论：总结会议结果和下一步行动计划。
注意事项
确保所有条款符合当地劳动法规。
文档应清晰、准确，避免歧义。
双方签字或盖章确认。
以上是聘用记录的基本写作要点，具体格式和内容可能因实际情况和当地法律要求而有所不同。在撰写时，建议咨询法律顾问以确保合规性
