根据2017年的相关法规，病假工资的计算方法如下：
若劳动合同有约定，按不低于劳动合同约定的工资标准确定。
若集体合同或集体协商标准更高，则按高标准确定。
若双方无约定，则按劳动者正常出勤月工资的70%确定。
连续工龄不满2年，系数为本人工资的60%。
连续工龄满2年不满4年，系数为本人工资的70%。
连续工龄满4年不满6年，系数为本人工资的80%。
连续工龄满6年不满8年，系数为本人工资的90%。
连续工龄满8年及以上，系数为本人工资的100%。
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病假工资 = （计算基数 / 月计薪天数） × 计算系数 × 病假天数
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病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
病假工资的计算应考虑职工的医疗期和连续工龄。
病假工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。
以上信息基于2017年的规定，具体计算时还需参照当时的当地具体标准。
