离职对企业和个人都有多方面的影响，以下是一些主要的影响：
成本增加：离职需要重新招募、培训新员工，增加了企业的重置成本。
工作效率下降：员工离职可能导致工作进度中断，影响整体工作效率。
商业秘密泄露：核心员工离职可能带走商业机密和客户资源，削弱企业竞争力。
士气受挫：员工离职可能影响其他员工的情绪，降低团队士气。
战略实施受阻：核心员工离职可能改变企业与竞争对手的实力对比，影响企业战略实施。
管理困难：离职管理不善可能导致员工离职原因不明，增加管理难度。
信誉受损：擅自离职可能给公司留下不良印象，影响个人信誉和职业发展。
工作经验不完整：离职可能导致工作经验积累中断，影响未来就业。
权益保障缺失：擅自离职可能影响社保缴纳、工资结算等权益保障。
就业难度增加：离职后再次找工作可能面临更大阻力，可信度降低。
市场经济秩序受影响：企业生产经营困难可能引发就业压力增大，影响市场经济秩序。
流动人口增多：员工离职可能导致社会上流动人口增多，增加不稳定因素。
综上所述，离职是一个复杂的过程，涉及企业、员工和社会多个层面。企业应通过规范化离职管理流程，减少负面影响，同时员工也应遵守劳动合同和相关规定，确保离职过程的顺利进行。
