哪些情况按旷工处理

根据提供的信息，以下情况通常按旷工处理：

未请假擅自离岗：

员工未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位。

请假未续或续假未获批准逾期不归：

员工请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归。

不服从调动：

员工不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作。

未经同意自行决定补休：

员工未经本处室负责人批准或统筹安排，自行决定补休不上岗。

未经允许借故不上班：

员工在本人要求调动期间未经允许借故不上班。

旷工的处罚可能包括扣除基本工资、效益工资、奖金，以及可能给予的警告、记过、记大过等行政处分。在某些情况下，如果旷工行为严重，用人单位甚至有权解除劳动合同。