企业提供的奖金类型多样，旨在激励员工的不同方面表现。以下是一些常见的奖金类型：
目标奖金：根据员工达到或超过设定目标来奖励，目标可以是个人的、团队的或整个公司的。
年度绩效奖金：根据员工在一年内的绩效来奖励，通常基于评估结果和绩效评级。
个人绩效奖金：根据员工个人的工作表现来奖励，由直接上级或管理者决定。
根据销售人员的销售业绩来奖励，可以基于销售额、销售增长率或销售利润等指标。
根据企业利润来奖励员工，通常基于员工在企业利润中的贡献。
以股票作为激励手段，包括员工在未来某个时间点以优惠价格购买公司股票的权利或直接授予股票。
在农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。
给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关或事业单位的奖励工资等。
员工连续一年未请假、事假或迟到、早退者，经审查后授予。
根据公司某时间段内生产经营情况、目标达成情况，结合员工个人的业务表现、贡献度给予的奖金。
对员工生活方面基本需要的现金支持。
在国假日等特定节日发放给员工的礼物及红包。
这些奖金类型不仅激励员工提高工作绩效，还有助于促进企业的整体发展和文化建设。企业可以根据自身的实际情况和员工需求，选择合适的奖金类型和发放策略。
