劳务派遣的操作流程主要包括以下几个步骤：
初步了解双方的合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求。
用人单位根据自身情况提出用人需求及标准。
依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定派遣员工招聘方法。
根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案。
双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》。
严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
劳务派遣机构为用人单位提供劳务质量服务、定期对派遣员工进行跟踪回访、培训等。
劳务派遣组织具备法人资格后，准备资料并向当地劳动和社会保障局提出申请，报送全部申请资料，经过审核后颁发《劳务派遣经营许可证》。
具体操作过程中，还需注意以下几点：
劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务派遣机构在派出劳务人员前，应当与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同，并按月支付劳动报酬、办理社会保险。
通过以上步骤和注意事项，可以确保劳务派遣流程的合法性和规范性。
