底薪作为工资结构的一部分，其存在有多重原因和作用：
底薪是保障员工基本生活需要的工资，确保员工即使在没有完成额外工作的情况下，也能获得一定的收入。
底薪通常与当地最低工资标准挂钩，企业按照这个标准缴纳社会保险和公积金，确保员工福利。
底薪制可以降低企业的可变成本，因为底薪是固定的，而绩效和奖金则与工作表现直接相关，可灵活调整。
底薪为员工提供了收入的稳定性，减少因业绩波动带来的收入不确定性。
根据《中华人民共和国劳动法》，企业必须支付不低于当地最低工资标准的工资。
底薪也是企业对员工基本价值的认可，反映了管理层对人才的尊重及管理层的格局和眼界。
提高底薪可以推动企业进行产业升级，以适应未来劳动力市场的变化和老龄化社会的到来。
通过提高底薪，可以吸引劳动力回流，防止人才流失，支持乡村振兴战略。
综上所述，底薪在保障员工基本生活、促进企业与员工之间的稳定关系、以及适应社会经济发展趋势等方面都扮演着重要角色。
