保险公司的底薪计算方式如下：
内勤人员通常有固定的工资和奖金，底薪范围大约在1500至2000元之间，具体数额取决于公司政策及地区差异。
外勤人员即销售人员，他们的底薪较低，通常在1000至2000元之间，但需要完成一定的保费任务才能获得。
很多保险公司的底薪是有责任底薪，即需要完成一定业绩才能领取，业绩不达标可能无法获得底薪。
部分公司会在前3个月或前半年提供无责任底薪，通常在1200至1800元之间。
某些情况下，保险公司的底薪还会根据员工的学历和经验进行调整，例如，在北京，大专以上文化的员工底薪可能会更高一些。
不同保险公司的底薪政策差异较大，一些公司可能提供较高的底薪，而另一些公司则可能更注重业务提成。
建议
了解公司政策：在选择保险公司工作时，详细了解其薪资结构和底薪标准是非常重要的。
业绩与底薪挂钩：外勤人员应重点考虑自己的业绩目标，因为大部分收入将依赖于业务提成。
长期发展：对于希望长期从事保险行业的人员，建议选择提供较高底薪和稳定福利的公司，以便更有可能实现长期的职业发展。
