工伤后的赔偿流程通常包括以下几个步骤：
受伤员工应立即通知单位，并向医院或诊所寻求紧急医疗救助。
企业应对事故进行调查核实，以确定责任和损害范围。
劳动保险部门将根据工伤事故的性质和情况，对伤者进行工伤认定。
一旦工伤认定完成，受害方可以通过协商或诉讼方式，向雇主索赔。
包括但不限于医疗费、误工费、残疾赔偿金、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
根据受害者的伤情严重程度和工资收入等因素确定。
一旦赔偿金额确定，双方应签订赔偿协议，并确保及时支付。
如果赔偿协商不成功，受害方可以寻求法院的救济，通过法律途径争取合理的赔偿。
根据伤残等级，确定相应的赔偿标准。
如果单位缴纳了工伤保险，赔偿费用由工伤保险基金支付；如果没有缴纳，则由单位支付。
包括住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费等。
如果协商不成，可以通过劳动仲裁解决争议。
请根据具体情况，遵循当地法律法规和程序进行工伤赔偿
