劳动局立案的后果主要包括以下几点：
用人单位被员工投诉后，需接受劳动局相关部门的检查。若检查结果证实员工所反映的问题属实，劳动局将给予相应的处罚。
企业必须改正其违法行为。例如，欠薪企业需照发工资。
企业可能面临罚款处罚。若企业拒绝接受劳动局的处罚，劳动局会与工商局配合吊销企业营业执照。
政府部门还可能对企业负责人进行处罚，通常表现为罚款。
劳动局立案可能会对公司的形象产生负面影响，导致公司声誉受损，进而影响其业务发展和收益。
根据调查结果，劳动局可以作出撤销立案、责令改正、行政处理决定或行政处罚决定。对于情节轻微且已改正的情况，劳动局将撤销立案。
若企业在劳动监察要求履行后仍拖欠工资，甚至恶意转移财产，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。
综上所述，劳动局立案后，企业将面临严格的检查和处罚，包括改正违法行为、罚款、吊销营业执照等，并可能对公司的声誉和业务产生重大影响。因此，企业应认真对待员工的投诉，积极与劳动局合作解决问题，避免产生不必要的法律纠纷和负面影响。
