和领导闹别扭后的处理方式有以下几种：
光速道歉：趁领导内心的怨念没有发酵之前，迅速道歉，诚恳地表达歉意，承认错误，并表示不会再犯。
传统道歉：如果领导不愿意直接沟通，可以请一位有威望的中间人组织饭局，并在适当的场合亲自向领导赔酒道歉。
避免情绪化：在与领导发生冲突时，保持冷静和专业，避免情绪化的反应，注意控制自己的情绪，并以理性和积极的态度来处理问题。
尊重领导：姿态稍微放低，用员工的礼仪尊重领导，但不要过低，以免让领导瞧不起。
开放对话：与领导进行开放和坦诚的对话，解释自己的观点和立场，尝试理解领导的观点和需求，通过有效的沟通争取双方的理解。
私下请求反馈：如果觉得领导对您的工作评价不公，可以私下里礼貌地请求反馈，了解具体需要改进的地方。
避免公开矛盾：不要和别人谈论与领导的矛盾，而是话里话外说领导的好话，用这些看似并不过分的好话掩盖矛盾，避免矛盾扩大化。
巧妙提及：在适当的场合提及领导在项目中的贡献，但注意不要过多渲染，以免给人拍马屁的嫌疑。
努力提升：无论领导是否心存芥蒂，都要把自己的工作做到更好，展示自己的能力和职业素养，以实际行动赢得领导的信任。
请中间人协调：如果无法直接与领导沟通，可以请单位有威望的人物出面协调，帮助解决矛盾。
评估情况：如果领导持续不原谅，且对你的工作和生活造成了严重影响，可以考虑寻找其他工作机会。
主动认责：在领导面前表示要承担责任，尊重事实，主动说明这是自己负责的事情，这样领导可能会更愿意帮助你解决问题。
积极改进：主动寻找补救措施，展示自己的能力，重新赢得同事和领导的信任。
综合考虑以上方法，选择最适合自己的方式，尽量以积极和专业的态度处理与领导的矛盾，争取最好的结果。
